Mma Forex Scandal

KARACHI: Documentos alegadamente propriedade da polícia londrina surgiram nas mídias sociais na sexta-feira, sugerindo que um líder do Movimento Muttahida Qaumi (MQM) havia divulgado a agência de inteligência RAW (Research and Analysis Wing) do partido durante uma entrevista com a British Autoridades competentes. Três páginas de texto, algumas delas censuradas com o que parece ser tinta preta, pretendem revelar o líder do partido Tariq Mir dizendo que o MQM tinha o apoio de Nova Déli e que o supremo Altaf Hussain recebeu financiamento da Índia. O documento que parece ser a propriedade da estação de polícia de Edgeware lê. Página 1 da declaração alegadamente dada pelo líder do MQM à polícia de Londres. Não está claro onde os originais originaram e quem os liberou em linha. Ao ser abordado para um comentário sobre os documentos s escritório de imprensa disse Dawn que não poderia comentar sobre as pessoas que foram entrevistadas. Enquanto isso, um repórter de Londres, associado ao Geo News, twittou que Mir se recusou a comentar o documento. Mir teria falado com a polícia de Londres na delegacia de polícia de Edgware em maio de 2012, diz o documento, acrescentando que ele. O governo indiano nos apoiou porque achou que era bom nos apoiar o texto bloqueado. Não me lembro quando conheci os índios. Eu encontrei-os, lê, citando um TM individual, acreditado para ser Mir. Eles eram da Agência de Inteligência Indiana (RAW) como eu entendi. Pesquisa e Análise. O homem sênior era alto e tinha acesso ao nível sênior / primeiro-ministro, diz, citando TM. No que diz respeito ao financiamento possível pela RAW, a TM diz que não se lembrou de quanto dinheiro foi pedido, no entanto, diz que eu acho que foi US 1,5 milhões. Página 2 da declaração supostamente dada pelo líder do MQM à polícia de Londres. A primeira reunião foi provavelmente em Roma. Texto bloqueado Reuniões foram bloqueados texto sempre que eles queriam conhecer, o documento cita TM como dizendo. Estávamos certos de que os índios não revelavam seus nomes reais para nós, acrescentou. Página 3 da declaração alegadamente dada pelo líder do MQM à polícia de Londres. TM diz que apenas quatro pessoas sabiam sobre isso, como. Era muito secreto. Página 4 da declaração alegadamente dada pelo líder do MQM à polícia de Londres. Página 5 da declaração alegadamente dada pelo líder do MQM à polícia de Londres. Respondendo a uma pergunta sobre se as pessoas foram enviadas para o Paquistão para o treinamento de armas, TM disse: Quando perguntado se os índios estavam fornecendo MQM dinheiro com vista a apoiar a instabilidade civil no Paquistão e criar um estado separado em Karachi, TM disse: Também cita TM como dizendo: Página 6 da declaração alegadamente dada pelo líder MQM para a polícia de Londres. Respondendo se o partido estava envolvido em armas, IEDs, explosivos, para promover a sua posição política, TM disse, Rabita Comitê diz MQM olhando para MQM. O comitê disse que estava investigando o que chamou a equipe legal de s estava no toque com as agências britânicas interessadas na matéria. Anteriormente, um porta-voz do MQM havia dito a Dawn que Mir teve uma longa associação com o partido e foi um ex-membro do Comitê Rabita. Ele ainda confirmou que Mir ainda estava associado com o partido. Não temos nada a acrescentar neste momento, disse o porta-voz. No início desta semana, um relatório da BBC alegou que o MQM recebeu financiamento das autoridades indianas. De acordo com o relatório que cita um sem nome, funcionários do MQM disseram autoridades britânicas que receberam fundos de Nova Deli. O relatório acrescentou que as autoridades britânicas que investigam a MQM por alegada lavagem de dinheiro também encontraram uma lista de armas em uma propriedade associada ao partido. O relatório diz que as autoridades britânicas realizaram entrevistas gravadas com altos funcionários do MQM que disseram que o partido estava recebendo financiamento indiano. O chefe do MQM, Altaf Hussain, também foi preso brevemente em Londres em conexão com uma investigação em um caso de lavagem de dinheiro e atualmente está sob fiança. A investigação começou depois que a Polícia Metropolitana descobriu uma quantia considerável de dinheiro durante as incursões na residência do chefe do MQM e escritório em Londres. A polícia tinha dito na época que o dinheiro foi encontrado quando uma unidade de contra-terrorismo invadiu o escritório de Hussain em 6 de dezembro de 2012, sob a Lei de Polícia e Provas Criminais em conexão com a investigação do assassinato do Dr. Imran Farooq. Mais duas incursões foram realizadas em tantas casas no norte de Londres em 18 de junho de 2013 e novamente uma quantidade considerável de dinheiro foi apreendida. DAWN VIDEO - / 1029551 / DAWN-RM-1x1 Comentários (48) Fechado Mohsin Patel (Canadá) 27 de junho de 2015 15:04 BBC disse que uma fonte paquistanesa disse-lhes sobre MQM e link indiano. Este documento é supostamente é uma declaração dada à Polícia de Londres. Se a fonte paquistanesa forneceu informações com base nessa declaração, então por que o governo do Paquistão está tentando obter informações dos britânicos. Por que não obter da fonte paquistanesa que originalmente disse à BBC. Francamente, acho que os papéis divulgados parecem amateurish. Not profissional papel feito que você vai encontrar com a polícia do país avançado. Deus só conhece a verdade. 10 coisas que seu chefe não vai lhe dizer 1. Sim, estou lendo seus e-mails e mensagens instantâneas. Queixar-se sobre o chefe via mensagens instantâneas, pesquisando o mais recente escândalo de Lindsay Lohan quando você deve virar naquele memorando, enviando um e-mail para seu amigo algo não tão lisonjeiro sobre outro colega de trabalho. Nós todos provavelmente fizemos esses tipos de coisas em algum ponto em nossas carreiras, mas a dura realidade é que o patrão pode saber sobre isso. Muitas empresas estão, no mínimo, monitorando alguns dos funcionários Internet e uso de e-mail, especialmente empresas maiores e aqueles em setores sensíveis ou fortemente regulamentados. Metade dos empregadores norte-americanos monitoram o uso da Internet pelos funcionários, e quase um terço monitoram e-mails, de acordo com uma pesquisa recente da CareerBuilder. O monitoramento de mensagens instantâneas e mensagens de texto também está aumentando, diz Stephen Marsh, executivo-chefe da empresa de arquivamento de e-mails Smarsh. Não somente os empregadores olham o que você está fazendo, mas alguns agem em o que encontram. Uma em cada cinco grandes empresas tem disciplinado um empregado por violar suas políticas de mídia social, e oito demitiram um empregado por fazer isso, de acordo com uma pesquisa da Proofpoint, que fornece produtos de segurança de dados para organizações. Além disso, uma em cada cinco grandes empresas norte-americanas demitiu um empregado por violar as políticas de e-mail. O que era uma ofensa fireable A maioria das investigações dizem respeito a questões de funcionários vazamento de informações sensíveis, confidenciais ou embaraçosas, ou roubo não racy mensagens enviadas para uma namorada a partir de uma conta de e-mail do escritório ou as ocasionais compras on-line binge do desktop corporativo. 2. Estou procurando alguém mais jovem. E mais barato. Candidatos de trabalho pad currículos com credenciais caro Muitos graduados da faculdade estão encontrando seu grau não é suficiente para conseguir um emprego, levando-os a abrir suas carteiras novamente para atingir algumas credenciais extras. Jonnelle Marte relata o almoço. De Stock: Imagens de Getty. À medida que os baby boomers envelhecem e a força de trabalho se torna mais escura, mais americanos se encontrarão relatando a chefes que são mais jovens do que eles. E isso pode levar a todos os tipos de tensões e problemas, incluindo, no pior dos casos, perder um emprego. As reivindicações de viés de idade arquivadas com a Equal Employment Opportunity Commission saltou 44 de 1997 para 2012 e agora representam a categoria de mais rápido crescimento de reivindicações de emprego. Além disso, os despedimentos foram citados em 60 dessas alegações. Um caso recente que foi destaque é o de Frank Snepp, um jornalista investigativo de 70 anos, que diz que a predisposição à idade, como parte de um movimento de jovens, levou à sua demissão da NBC News no ano passado em outubro, Discriminação por idade contra a rede em Los Angeles Superior Tribunal. Um porta-voz das estações da NBC diz que o processo não tem mérito. 3. Eu sei quando você está fingindo a gripe. Cinco coisas que seu chefe não vai lhe dizer Um em cada quatro trabalhadores dizem que não gostam de seu chefe. Poderia ser o snooping ou as táticas de contratação ou uma das outras coisas que seu chefe ganhou s Rex Crum diz. (Foto: Getty Images) A ​​maioria dos funcionários é honesta e confiável: Dois em cada três dizem que não chamam doentes quando não estão realmente doentes, uma pesquisa CareerBuilder revela, e quase metade dizem que é improvável que eles procuram outros empregos enquanto Sentando-se em seu trabalho atual, de acordo com uma pesquisa pela empresa de pessoal Accountemps. Mas há uns poucos slackers no grupo, que procuram outros trabalhos no trabalho, doente falso ou duck para fora cedo ou almofada que relatório da despesa. E o patrão muitas vezes percebe ou pelo menos suspeita - que. De fato, mais de um em cada quatro empregadores dizem que pensam que mais funcionários têm fingido doença e tirar o dia de folga desde o início da crise econômica, revelou uma pesquisa da CareerBuilder, e três em cada dez afirmam ter notado um aumento nos dias de folga nos feriados. Uma vez que um chefe fica desconfiado sobre um empregado, há uma chance de que ele ou ela vai investigar e quando isso acontece, as coisas podem escalar rapidamente. Totalmente 30 de chefes dizem que eles fizeram check-in em funcionários que chamaram em doentes para se certificar de que a doença era legítimo. Destes, 64 necessitaram de uma nota do médico, 48 chamaram o funcionário para se certificar de que eles soaram doentes, 19 verificaram as mídias sociais do empregado e 15 passaram pela casa do empregado, revelou a pesquisa CareerBuilder. Algumas empresas ainda contratar investigadores privados para acompanhar os funcionários que chamam de doentes com uma doença suspeita. Além disso, 16 dos empregadores que investigaram a doença de um funcionário admitem demitir um empregado por chamar doentes com uma desculpa falsa. 4. Seu filho Seu problema. Até agora, é do conhecimento comum que as mulheres ganham menos do que os homens cerca de 77 centavos por cada dólar, em média. Ter uma criança prejudica o potencial de ganho das mulheres ainda mais. A pena da mamã pode manifestar-se em muitas maneiras: Uma mãe pode começar passada sobre para uma promoção porque o chefe pensa que retira demasiado tempo para importar-se com seus miúdos ou que está mais preocupado com a família do que sua carreira. Uma mãe pode ser negligenciada para projetos de alto perfil, porque o chefe teme que ela ganhou t dedicar tempo e energia suficientes. Amazon vai usar o correio para entrega no domingo A Amazon planeja começar a entregar pacotes aos domingos em Nova York e Los Angeles com um parceiro improvável: o Serviço Postal dos EUA. Catey Hill se junta ao Centro de Notícias. De Stock: Imagens de Getty. Também é provável que se manifeste diretamente em seu salário. Um estudo de 2012 pelo Bureau of Labor Statistics constatou que as mulheres com crianças com menos de 18 anos tinham ganhos médios semanais de 680, em comparação com 697 para as mulheres sem filhos. Essa é uma diferença relativamente modesta menor que 3. Mas em algumas profissões que batem pode ser muito pior, e quanto mais educação o trabalho exige, maior a lacuna pode se tornar. Mulheres com M. B.A. s que deixaram a força de trabalho para um ano e meio para criar filhos fazem 41 menos do que os homens com o mesmo grau Ph. D. S fazer um terceiro menos advogados, 29 menos, e médicos, 16, de acordo com um estudo de 2010 pela Harvard professores de economia Claudia Goldin e Lawrence F. Katz. As ocupações de negócios colocam pesadas penalidades sobre os funcionários que se desviam da norma, escrevem Goldin e Katz no estudo. 5. Eu poderia ser seu melhor amigo Para os seis dos 10 trabalhadores que dizem que consideraram um chefe um amigo, isso não virá como uma surpresa: Ser amigo do chefe, ou animal de estimação, vem com regalias. Alguns patrões jogam favoritos de maneiras óbvias, como dar um determinado subordinado as atribuições de ameixa ou empurrar a alta gerência para o seu aumento. Outros são mais sutis, parecendo tratar todos os funcionários igualmente. Mas então eles vão oferecer mais orientação para um trabalhador favorecido, ou certificar-se de que ela é introduzida para as pessoas certas, diz a cidade de Nova York baseado carreira e treinador executivo Roy Cohen. E enquanto o relacionamento funcionar, todos podem se beneficiar: relacionamentos bons tendem a levar a uma maior compatibilidade de engajamento do trabalhador pode ajudar um trabalhador obter um aumento ou uma promoção de todos gosta de trabalhar com pessoas que gostam e confiam. Como obter um PlayStation 4 para metade do preço O PlayStation 4 está agora à venda para 399, mas há um código de batota para obtê-lo por metade do preço, Catey Hill relatórios de dígitos. De Stock: Imagens de Getty. Mas a base nunca é estritamente igual quando um amigo pode disparar o outro. Você tem que ter muito cuidado, diz Cohen. O chefe ainda está avaliando sua compensação e desempenho, e no minuto há s um problema ou um desacordo sobre qualquer um, os sentimentos podem se machucar. Para manter uma relação amigável, sem atravessar a linha no território de amigos, evite falar sobre questões pessoais sensíveis, ele sugere: Não importa o quão perto você possa se sentir, em última análise, há sempre a chance de que seu chefe vai usar essa informação de uma forma que serve Seus propósitos, não o seu. Assim como um bom relacionamento com seu chefe pode reforçar sua carreira, um ruim pode tanque-lo. Ou pior. Um estudo descobriu que, em incidentes de bullying no local de trabalho, o chefe é o valentão 72 do tempo. Quase metade das pessoas que foram intimidadas no trabalho sofreu problemas de saúde relacionados ao estresse, de acordo com o Instituto de Bullying no Trabalho. Quatro grandes coisas nunca feito com cartões de crédito Quando os cartões de crédito são manipulados incorretamente podem causar dívida terrível. Mas, quando manejados fortemente, eles podem fazer grandes coisas. MarketWatch s Quentin Fottrell mostra-nos quatro feitos tirados com o plástico. Mesmo se seu relacionamento não se deteriorar a esse nível, sua comunicação pode ser esticada se seu chefe não mantiver sua palavra, lhe dá o tratamento silencioso, invade sua privacidade ou deflexiona a culpa de si mesmo todos que conduzem trabalhadores Para experimentar mais exaustão, tensão de trabalho, nervosismo, humor deprimido e desconfiança, descobriu um estudo da Universidade Estadual da Flórida. O pior caso, esse tipo de comportamento do chefe pode até colocar sua vida em risco: um estudo publicado no Journal of Occupational and Environmental Medicine descobriu que os funcionários que haviam trabalhado por quatro anos sob um chefe que era uncommunicative, inconsiderado ou opaco foram 60 Mais propensos a ter um ataque cardíaco. 7. Não promoo com base no desempenho. Normalmente, os trabalhadores têm de fazer um bom trabalho para ser promovido. Mas em muitos casos, isso não é suficiente. Quem sobe (e quem não) envolve uma mistura de fatores, muitos dos quais os trabalhadores não têm controle real, incluindo preferências de supervisores, regras organizacionais e cultura da empresa. Em algumas organizações, particularmente as maiores, as empresas mais tradicionais, a antiguidade pode ser o principal fator nas decisões de promoção, diz Tony Deblauwe, fundador da consultoria de RH HR4Change. As promoções baseadas na antiguidade são mais comuns nos EUA do que em outros países, segundo um estudo da Revista Socioeconômica, e as explicações mais populares do que as econômicas permitiriam. A compatibilidade com o chefe também é crítica, diz Deblauwe. Quem você sabe faz uma grande diferença, particularmente o mais alto que você vá. 3 sites adolescentes rebanho em vez de Facebook Se os seus filhos não estão no Facebook, onde estão Quentin Fottrell junta Lunch Break com um olhar para três sites onde a juventude da América vai evitar mamãe e papai. De Stock: Snapchat. Na verdade, algumas promoções descem ao favoritismo. Mais de nove em cada dez (92) executivos seniores afirmam ter visto favoritismo, que mais definiu como dando tratamento preferencial aos empregados com base em outros fatores que não as qualificações e o desempenho, como amizade ou conexões em promoções de empregados, 84 por conta própria Empresas, de acordo com um estudo realizado pela Georgetown University e empresa de pesquisa Penn Schoen Berland. Como se ser magro e atraente não fosse sua própria recompensa, sendo ambos ajuda os trabalhadores a chegar à frente no trabalho, também. O oposto também é verdade: as pessoas que não são atraentes ou com excesso de peso são punidas por isso no escritório. Apesar do fato de que, na maioria das profissões, a atratividade não tem influência no desempenho, muitos chefes subscrevem a noção de que o que é bonito é bom, de acordo com um pesquisador de psicologia de Hofstra. Como resultado, em um estudo realizado por Daniel Hamermesh da Universidade do Texas e Jeff Biddle da Michigan State University, pessoas de boa aparência (avaliadas pelo pessoal que auxilia na pesquisa) ganham de 3 a 8 pessoas mais do que as pessoas de aparência média, Por sua vez, ganham 5 a 10 mais do que aqueles classificados como simples. Blackberry finalmente supera a Apple Os telefones antigos têm futuro brilhante reutilizados como lustres. Quentin Fottrell e lustre designer Michael McHale discutir sobre o Hub Notícias. Peso corporal extra vem com seus próprios desafios de emprego: 43 de pessoas com sobrepeso dizem que foram provocadas, assediado, demitido, não contratado, passou para uma promoção ou tratados de outra forma injustamente por causa do seu peso por um empregador ou supervisor. Por exemplo, as mulheres obesas que trabalham em tempo integral ganham 1.855 (ou 6) menos a cada ano do que as mulheres não obesas, de acordo com um estudo de pesquisadores da Universidade George Washington. 9. Eu não tenho tempo para você. Erika Worth, de 43 anos, é proprietária de um negócio de verificação de antecedentes em Vancouver, Washington, e de uma agência de detetives em Los Angeles, colocando-a em um duplo papel que exige várias viagens para cima e para baixo na Costa Oeste. Assim, cada vez que um de seus 10 funcionários tem uma pergunta sobre um projeto ou um conflito de programação, Worth pede-lhes para tentar chegar a uma solução por conta própria. Não é que ela não se importa: ela simplesmente não tem tempo para lidar com cada problema à medida que ele surge. Chefes sempre foram ocupados, mas desde os cortes da recessão, muitos gerentes têm agora ainda menos tempo para supervisionar, conversar ou nutrir suas equipes, diz Cohen. Dois terços dos funcionários dizem que têm pouca interação com seu chefe, de acordo com um estudo da liderança Leadership IQ. E com o desemprego tão alto, alguns patrões sentem que don t necessidade de passar tanto tempo com seus funcionários: Se o funcionário não gosta, bem, há uma abundância de outras pessoas que gostariam de seu trabalho. Um monte de chefes têm essa mentalidade, mas-eu-dar-lhes-a-salário, diz Sherri Thomas, autor da carreira, The Bounce Back. Eles pensam que o salário é o suficiente de um obrigado. Você se esqueceu de um projeto por semanas, apenas para ouvir o chefe dar a apresentação sem menção do seu nome. Você gastou meses fazendo a pesquisa para essa proposta do marketing, mas quando vai ao chefe do seu chefe, não há nenhuma menção de sua contribuição. Chefes que tomam o crédito por seu trabalho ou culpá-lo por problemas que você não causa totalmente pode ser igualmente e às vezes mais prejudicial para os funcionários do que um valentão óbvio, diz Deblauwe. Quase metade dos trabalhadores dizem que seu chefe recebeu crédito por seu trabalho, e mais de um terço dizem que seu chefe os jogou sob o ônibus para se salvar, segundo um estudo da Spherion Staffing. Esse tipo de crédito-agarrando e culpa-deflexão comportamento está crescendo mais comum, diz Thomas. Em um mercado de trabalho apertado, há tanta pressão para conseguir e as pessoas sentem como eles têm de ser overachievers. Para ser justo, este comportamento não é sempre tão ruim quanto parece. Às vezes não é apropriado creditar a cada funcionário, como quando os superiores não se importam com o membro da equipe do patrão fazer o que e simplesmente querem saber os resultados, diz o treinador de carreira Hallie Crawford. E alguns patrões pensam do empregado como lá para ajudá-los e que s apenas parte do negócio, Crawford diz. Eles podem não ser maliciosamente evitando dar-lhe crédito, em vez eles podem ver a relação empregador-empregado como não exigindo, ela diz. E para os patrões com grandes equipes, pode ser erro humano, eles só pode t lembrar quem fez o que parte do projeto. Copyright 2016 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Intraday Dados fornecidos por SIX Financial Information e sujeitos a condições de uso. Dados históricos e atuais de fim de dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intradiários atrasados ​​por requisitos de câmbio. S Company, Inc. Os dados intradiários da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e têm pelo menos 60 minutos de atraso. Todas as cotações estão em tempo de troca local. Ações Colunas Autores Tópicos Nenhum resultado encontrado Últimas notícias 4 razões para o Dow está indo para 20.000 até o final do ano Enquanto ainda a ser nomeado banqueiros, chefes corporativos e quem sabe candidatos presidenciais mastigar suas unhas para baixo para nubs, e os 99 Fantasiar sobre o potencial dos papéis Panamá (mais sobre isso abaixo), os comerciantes estão mais focados em um mercado de ações que, por enquanto, parece ser bucking as probabilidades. Vamos ver o que é real, diz o blogueiro NorthmanTrader, antes de lançar em sua avaliação de raspadinha de onde as coisas estão neste mercado. Ele certamente não está sozinho em sua confusão. Apesar de todo o vertigem, vejo um grupo de canários na mina de carvão aqui, ele escreveu, e eles estão cantando uma música concertada que está tomando um tom cada vez mais perturbador. Os lucros, por exemplo, têm sido bastante fracos nos últimos trimestres e só prevê-se crescer mais fraco, enquanto o mercado parece estar cada vez mais à mercê do Federal Reserve. Essa combinação poderia revelar-se um difícil para as ações a superar. Baixos índices e ganhos mais baixos. Essa é a realidade. E até agora os bancos centrais, apesar de todos os seus melhores esforços, não foram capazes de mudar este fato, Northman Trader disse. Q2, em seguida, provavelmente irá moldar até precisamente sobre se os lucros podem crescer. Eles melhoram. Essa negatividade em direção à perspectiva de ganhos adicionais parece estar crescendo a cada movimento maior. Mas esse medo prevalecente é uma razão que um gerente de dinheiro cita para seu ser assim bullish, como em 20.000 pontos no Dow este ano bullish (veja a chamada abaixo). Por enquanto, os estoques estão meandrando em um território plano antes do que poderia vir a ser uma semana relativamente tranquila, considerando a inundação de dados que acabou de bater na semana passada. Indicadores-chave do mercado Petróleo EUA: CLK6 é pouco alterado, saltando para trás de um mergulho mais cedo. Isso poderia ameaçar as perspectivas de um acordo este mês para limitar a produção e aumentar os preços. Quanto às ações, Dow US: YMM6 e S P futuros EUA: ESM6 são ambos inclinando-se ligeiramente superior. Os mercados asiáticos ADOW, -0,37 fechado mistos. Com os comerciantes na China, Hong Kong e Taiwan off para um feriado. SXXP ações européias, 0,23 estão negociando mais alto, como o ouro EUA: GCM6 movimentos mais baixos. A citação Big vazamento de dados do escritório de advocacia Panamá-baseado. Acho que o vazamento provará ser provavelmente o maior golpe que o mundo offshore já tomou, por causa da extensão dos documentos do diretor do ICIJ, Gerard Ryle, nos papéis do Panamá. O buzz Falando desses Papers, eles foram definitivamente a conversa da Internet durante a noite e provavelmente vai ficar assim por um tempo. O vazamento maciço de documentos revela como alguns dos líderes mais proeminentes do mundo passaram a esconder bilhões e bilhões de dólares usando regimes fiscais offshore secretos. Quase 400 repórteres de 100 organizações de mídia passaram um ano analisando as informações, e as coisas boas estão saindo. Aqui estão cinco coisas para saber sobre o Panamá Papers escândalo. Todos os políticos, especialmente todos os candidatos presidenciais, devem agora ser questionados se tiverem algum vínculo com a atividade offshore. Aqui estão 10 bancos que pediram as empresas mais offshore, com Credit Suisse CS, 0,97 HSBC HSBC, 0,85 e UBS UBS, 0,38 no topo. E aqui é o estado dos EUA que surgiu entre os 10 paraísos fiscais mais populares. Alaska Air Group ALK, -1,23 disse esta manhã que ele ganhou o leilão para Virgin America VA, -0,25 superando rival JBLU JBLU, -0,70. Ações da Virgin aumentou 36 na negociação pré-comercialização no noticiário. Se o negócio ultrapassar o Departamento de Justiça dos EUA, ele criaria a quinta maior companhia aérea dos EUA por tráfego. Preste atenção para uma sessão ocupada para esses estoques. A estatística de 10 bilhões Essa é a quantidade de receita o último recorde de Modelo 3 preorders poderia eventualmente trazer para Tesla TSLA, 2,65 no momento da entrega, de acordo com uma atualização de Elon Musk no domingo. Certamente, esse número subiu durante a noite e continuará a fazê-lo. O telefonema No momento em que os doom-e-gloomers estão roubando a maior parte da tinta virtual, Zor Capital s Joe Fahmy está indo na outra direção com uma chamada que ele diz que ninguém em Wall Street está fazendo. Especificamente, ele está procurando o Dow para 20.000 este ano. Claro, por que alguém teria uma visão positiva sobre o futuro, quando a mídia tem batido em nossas cabeças como miserável tudo vai ser ele disse. Em outras palavras, aprender a pensar por si mesmo e prestar atenção ao que o mercado está realmente fazendo, não o que você pensa que deve fazer. Ele aponta quatro razões para fazer este chamado. Psicologia Ninguém está procurando um grande movimento maior, e isso é positivo, considerando que o mercado tende a enganar a maioria. Resiliência do mercado Entre o ataque em Bruxelas e os funcionários do Fed que pedem aumentos de taxas, as ações poderiam ter caído facilmente nas últimas semanas. Eles não têm. O número de ações S P 500 acima de sua média móvel de 50 dias passou de menos de 10 para acima de 90 nos últimos dois meses, um sinal raro e de alta. O Fed Fahmy não vê taxas mais altas este ano, e que deve ser um tailwind para ações. A maioria das pessoas que não concordam com esta chamada vai declarar os seguintes ventos de frente: China, petróleo, abrandamento dos ganhos e incerteza eleitoral, disse ele. Tenha em mente, o mercado é um mecanismo de desconto e tem uma mente própria. Ele tende a trocar o que vai acontecer 6-9 meses a partir de agora. O gráfico No caso de você estar ouvindo um pouco de perto demais para essa interpolação Snapchatting em sua vida, este gráfico de dados comScore deve servir como um lembrete de apenas o que um monstro social-media Facebook FB, 2.15 ainda é, via Howard Lindzon (h / T Retornos Anormais). Assumindo que os números estão na maior parte certos, é jogo, jogo e fósforo para Facebook para os próximos anos, escreveu em um borne do blogue. Lindzon disse que acredita que a única empresa com uma chance legítima de morder o monopólio do Facebook é Snapchat, e ele demoraria se fosse um estoque. Mas isso não. Ainda. Parabéns ao Facebook, diz ele. Tantas pessoas espertas perderam essa tendência olhando os números errados. A economia Depois da semana passada, o dilúvio de dados de s manteve comerciantes ocupados, as coisas se acalmam um pouco esta semana. O relatório da balança comercial vale a pena uma olhada na terça-feira, mas como para hoje, vamos apenas obter o índice de condições de mercado de trabalho às 10 am Eastern. Leia: Boom de contratação diz economia não está funcionando em vazio. Aleatório diz que o basebol está aqui, e assim que é o alimento ballpark desagradável que o acompanha. Um pro-Trump conta do Twitter quer fazer América grande novamente, um bebê de cada vez. Necessidade de saber começa cedo e é atualizado até o sino de abertura, mas cadastre-se aqui para obtê-lo entregue uma vez para sua caixa de e-mail. Certifique-se de verificar a necessidade de saber item. A versão enviada será enviada às 7:30 da manhã. Tópicos relacionados Copyright 2016 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. 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